職場環境再生
- FOR
- 離職が止まらない、社内の空気が重い組織
- WHAT
- 心理的安全性を構築し、「本音が言える」土台を100日で再生します。
離職に伴う「640万円の損失」を止め、定着率を大きく改善します。
Organizational Development ・ Yamagata
「個人のプロ化」が、
「個人のプロ化」が、
圧倒的な当事者意識を呼び覚ます。
社員一人ひとりが「自己プロデュース」で誇りを持ち、組織で輝く未来へ。【離職防止】【人材育成】【組織目標達成】を叶える企業プログラムで、人とチームの再生に伴走します。
About Us
私たちについて
Mission
人とチームの再生に、現場で伴走する。
制度を整えるだけでは、組織のエンゲージメントは変わりません。お互いの強みと弱み（凹凸）を認め合い、萎縮せずに挑戦できる「全承認の組織OS」を、経営陣と同じ視座で現場に根づかせます。
Vision
山形から、日本の職場を変える。
外部支援がなくても自ら再生し続ける「自走するチーム」を、地域の企業とともに増やしていきます。
The Hidden Cost
640万円
早期退職１人あたりの企業損失額
離職１人で「640万円」が消える現実
- 採用・教育費のサンクコスト化
- 残されたメンバーのモチベーション低下
- 「離職の連鎖」による採用難の加速
穴の空いたバケツに水を注ぐのは、もうやめませんか？
Insight
なぜ今、職場の「心の土台」が必要なのか
多様な制度を導入しても、若手が指示待ちになり、本音を隠したまま突然辞めてしまう。制度と組織風土の「ねじれ」が、多くの現場を苦しめています。
01RETENTION離職が止まらない、社内の空気が重い
本音が言えない職場では、問題が表に出る前に人が去っていきます。
職場環境再生へ
02LEADERSHIP孤立する中間管理職、部下との関わりに悩むリーダー
「孤独なリーダー」が、チームの成長を止めてしまう構造があります。
リーダーシップ再生へ
03EXECUTION目標未達が続き、「どうせ無理」という諦めが漂う
スキル不足ではなく「心のブレーキ」が行動を止めています。
組織実行力再生へ
04CAREER組織の枠を超えて、自立したプロとして生きたい
独立・副業や本業に、実践で磨かれた心理学ノウハウを。
資格取得講座へ
The 100-Day Roadmap
100日間・職場再生ロードマップ
研修当日だけで終わらせず、100日間の伴走で習慣化。外部支援がなくても自ら再生し続ける体制をつくります。
- Day1–30
現場診断 ＆ 本音の抽出
経営層・リーダー・現場の「ズレ」を可視化します。
- Day31–60
自己肯定感の再構築
リーダーが心の土台を固め、対話の質を変えるフェーズ。
- Day61–90
チームの実績・定着
現場での具体的な課題解決を通じ、成功体験を積み上げます。
- Day100
自走開始
外部支援がなくても自分たちで再生し続ける体制の完成。
凹凸を認め合い、萎縮せずに果敢にバットを振れる「全承認の組織OS」へ。
Meet the Founder
代表メッセージを読む
星野 信行
Nobuyuki Hoshino
KOKOROBA代表。職場・人材再生のコーチ＆メンタルトレーナー。ホテル・ブライダル業界の支配人として現場一筋で歩み、1,000名を超える人材育成に携わってきました。一般財団法人自己肯定感学会 専務理事。
20年現場一筋
1,000名育成実績
100日変革プログラム
Programs
あなたの現場を、再起動させる３つの柱
人材開発支援助成金にも対応した、伴走型の企業プログラムです。
リーダーシップ再生
- FOR
- 孤立している、あるいは部下との関わりに悩む中間管理職
- WHAT
- アドラー心理学をベースに「勇気づけ」と「水平な関係」を構築。20年の現場実績から導き出した、現場で機能するリーダーシップをお伝えします。
「孤独なリーダー」を、部下の自発性を引き出す「伴走型リーダー」へ。
組織実行力再生
- FOR
- 目標が未達続き、「どうせ無理」という諦めが漂うチーム
- WHAT
- 自己肯定感を高めることで「心のブレーキ」を外し、チーム一丸となって目標へ向かうメンタル基盤を構築します。
指示待ち集団が「自走するチーム」へ。持続的な目標達成を実現します。
Why KOKOROBA
KOKOROBAが選ばれる理由
| 比較項目 | 一般的な外部研修 | KOKOROBA 伴走支援 |
|---|---|---|
| アプローチ | スキル・ノウハウの伝達 | 心の土台（自己肯定感）の再生 |
| 持続性 | 研修当日だけ盛り上がる | 100日間の伴走で習慣化 |
| 現場理解 | 講師の一般論 | 20年の支配人経験による「共感」 |
| 成果 | 知識が増える | 離職率低下・自立型組織の確立 |
The Academy
自立を叶える。
自立を叶える。
プロフェッショナルへ。
Self-produce. Real skills. The best companions.
企業の第一線で組織を変革してきたKOKOROBAの「自己プロデュース術」。そのビジネス・心理学ノウハウを、独立・副業を目指す方、本業のスキルとして活かしたい方へ開放します。
アドラー流 メンタルトレーナー資格取得講座
FOR
- 自信がなく一歩が踏み出せない方
- 複雑な人間関係や心の壁を解消したい方
WHAT
アドラー心理学の5大理論と、自己肯定感を支える「6つの感」を網羅。ブレない自分軸を確立し、現場で即戦力となる対話ワークのプロを育成します。
COURSES
ベーシック講座（2日間）プロ講座（4日間）
自己肯定感 コーチ資格取得講座
FOR
- 自身の経験を「売れる強み」に変えたい方
- 仲間や組織を巻き込み、結果を出したい方
WHAT
周囲の自己肯定感を引き上げるコーチング技術を習得。セルフリーダーシップと、チームが自発的に成長する「4つの仕組み」をマスターします。
COURSES
グローリー（1日）プログレス（1日）シャイン（4日間）
A Letter from the Founder
「制度を整えるだけでは、
組織のエンゲージメントは
変わらない。」
— 星野 信行
多くの経営者や人事リーダーの皆様が、同じ課題に直面しています。多様な制度を導入し、ハラスメント対策を敷いても、若手が指示待ちになり、本音を隠したまま、ある日突然辞めてしまう。
かつて私自身も、板挟みの孤独な経営当事者として身を削り、その「制度と組織風土のねじれ」に深く苦悩してきました。葛藤の末にたどり着いた答えは、綺麗事ではありません。
重要なのは、お互いの強みと弱み（凹凸）を客観的に認め合い、萎縮せずに果敢にバットを振る「全承認の組織OS」を体現することです。
20年間、現場一筋で1,000名を超える組織の変革に立ち会ってきたからこそ、その未来を御社と形にする確信があります。経営陣の皆様と同じ視座に立ち、現場で共に汗を流しながら、自走する最強のチームを100日で創り上げます。
KOKOROBA代表 星野 信行
News & Activities
活動報告・地域での取り組み
東北自己肯定感タウンMTG「山形から日本を変える」一歩
多くのリーダーが参加し、「自分の弱さを認めることで、部下との関係が劇的に変わった」との声をいただきました。
TOWN
MEETING
MEETING
山形タウンミーティング「チームを動かす組織成長ワーク」
山形中央公民館アズ七日町にて、ホスピタリティと組織開発の知見を活かした組織成長ワークを実施しました。
山形県教育委員会「やまがた教育パートナーズ」に正式認定
学校・PTA等への講演会講師の派遣や探究学習支援を無償で実施。心理教育プログラム「希望の授業」（45分程度）を学校に届けます。
掲載ページYAMAGATA
NETWORK
NETWORK
山形県中小企業家同友会に参画
経営層・リーダーが本音で学び合い、健全な組織風土を共創する地域ネットワークづくりに貢献しています。
Contact
まずは「無料相談」から
あなたの職場の「違和感」をお聞かせください。アドラー心理に基づく「解決のヒント」をその場でお返しします。
※山形県内の経営者・リーダー限定（月間４枠まで）
info@kokoroba-yamagata.com